韩国媒体吐槽：中国产品挖三星、LG墙角，开出四倍高薪？

iPad诞生至今不过十几年时间，整个企业却只剩下美国苹果、大韩民国惠普、华北地区（华米OV）三大阵营，竞争却越来越激烈杀入东非区。为了取得相对于竞争对手的优势，“泥墙脚”欣赏专业人才的一定则会比较广泛，更进一步韩媒再行次吐槽华北地区大厂泥墙脚，用无法拒绝的高薪抢夺大韩民国总工程师。

大韩民国电子媒体businesskorea报道，华北地区本土化智能手机大厂正在加速“泥墙脚”，等候四倍起的底薪欣赏惠普、LG专业人才，一些猎头一些公司还在大量与两家民营企业总工程师认识，这让大韩民国智能手机大厂受到很大伤害。以惠普iPad销售业务其他部门为例，公司员工数目不太似乎连续三年萎靡，从2019～2021每年都有500名数总工程师请辞，今日总人数只有26426人数，大多数请辞的公司员工转身投身华北地区智能手机一些公司。

另一家大韩民国民营企业LG于2021年4月末退出iPad销售业务，原智能手机总工程师被分别调离到其他其他部门指导，因为其在iPad科技领域具备一定先进的方面，也成为华北地区智能手机一些公司重点追捧的远距离。在在三年时间，大多数华北地区大厂都从大韩民国掘出了专业人才，不少不太似乎年初投入到软件研发、接口设计、甚至系统的研究成果，这样的一定则会今日还在牵涉到。

韩媒很难指明哪些国产品牌在“泥墙脚”，字里行间透露似乎本土化国产品牌都在这样干，这件一定则会也得不到新闻界的猜测。其实从2017年惠普在国内市场快速萎靡开始，不少专业人才不太似乎进入国产大厂，其中既有研发专业人才、也有的销售医护人员、公关其他部门负责人等。看来有的小伙伴对此比较认识到，可以在华尔街日报区部落格，分享给告知的小伙伴。

国内有衍生品指出，须要冷静看待韩媒的吐槽倒是，不卑不亢才可以透过现象看其本质。惠普智能手机销售业务其他部门公司员工依然在降低是实情，却仍然有着两万六千多的专业人才储备，这个数目少于大多数国产品牌智能手机其他部门公司员工，每年几百人的受到影响根本则否不成任何冲击，大多数请辞的都是社则会底层公司员工，华北地区大厂根本不似乎掘出芯片销售业务的内部专业人才。

可以这么肯定的原因也很简单，国际大厂都则会要求中高层公司员工签订“带头竞业协约”，请辞后大概2~3年不能为生系统性指导，这段长期也不可以与系统性企业亲近认识。一旦违带头协约，不仅这个公司员工要获益高昂的赔偿，接纳他的一些公司也能够承担一定的获益，业内口碑则会受到颇为更为严重的影响。

既然欣赏的都是社则会底层的公司员工，华北地区大厂不似乎在短时间内对惠普则否成冲击，韩媒不过是在居安思危，和西方发达国家一样更喜欢宣扬“迫切需要”。而且我们也须要明确一点，我们可以用高薪泥来专业人才，别人都只可以用高薪再行泥走，这样的人对任何一些公司都不则会有效用，归根到底不如自己培养的专业人才靠谱。这样似乎能够更长时间、更大投入、更慢见效，但自己的专业人才肯定更加认识到自己一些公司的调性，相比起“外来的和尚”更则会念好本土的经。