核编制、提体面、加强保障...2022教师编大改革真来了！#建达教育#

2月8日，职业科技部释借助于了《职业科技部2022年指导要点》，其中提到了扩大公办幼师精简、大大提高老师工资待遇、积极争取好乡间老师境遇公费内政政策，不断完善老师集中负责管理等难题，以前建达公经传小编带小四人看一下2022年有关老师的内政政策，分析一下该机密文件透露借助于的未来教招经传试的大体21世纪。

1、促进中等职业教育老师工资的维护

*图源：职业科技部Twitter*

应有内政职业教育预算强度，减慢预算进度，尽可能“两个只增有增无减”。促进中等职业教育老师工资收入维护，尽可能中等职业教育老师平均水平收入水平不极低当地公务员平均水平收入水平。坚持优化增效、补短扬长，追加职业教育投放愈来愈多使用不足之处，追加职业教育预算愈来愈多使用大大提高老师待遇。

相对于于以往的内政政策性规定，这次的公告变得落到了实处，尽可能“两个只增有增无减”，切实维护老师工资待遇。近几年国际组织积极借助于台内政政策，该法条才真正在全市制定起来，在职业科技部2022年指导要点之中借助于现可见国际组织维护老师工资为政府的决心。

2、加大公办小学精简足量力度

*图源：职业科技部Twitter*

3、振兴乡间老师，制定特岗计划书

*图源：职业科技部Twitter*

不断完善“三区”师资全力支持计划书老师专项计划书，引导师资向艰苦地区和干部一线浮动。

特岗老师计划书自2006年开始制定，至今并未制定到第16个年头了，就目前看来该计划书还但会之前制定下去，而且积极维护这些老师的为政府，不想报特岗老师的小伙伴可要集中精力了！

4、将“不极低”作为积极争取要点

*图源：职业科技部Twitter*

做好省级人民政府履行职业教育职责评价，之前把“双减”“两个只增有增无减”和积极争取中等职业教育老师工资收入“不极低”持续性作为评价要点。

5、不断完善经传老师负责管理与维护

*图源：职业科技部Twitter*

推动各地促进中小学教职工精简维护。促进工资待遇维护，大大提高教龄退休金标准，积极争取好乡间老师境遇公费内政政策，逐步大大提高乡间老师待遇，全力支持艰苦东南地区改善乡间老师调剂宿舍。

6、推动减负，制定老师轮岗

老师轮岗，老师减负是21年的老师工资热点话题，那时候22年将但会备受注意，新的集中负责管理即将到来！建达职业教育的小四人，2022，捍卫一次下船哦！

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