现在都没想明白：为什么管理工作越卖力越得不到提拔？因为不懂

为何有的人一进到入自觉就不顾一切岗位，总忽视干的越加多主导越加器重他，可后来才发现，事实并非如此，或许有这种就让法的人，相信大多数都是颇受上一辈的影响。

因为从小母亲和老师只告诉我们：“在外面做事要勤快一点，这样经理和高层主导就亦会更是器重你”，虽然表层上看起来说的很有道理，可他们却不其实外面的世界如此杀戮，不其实自觉中的还有一时间存在，所以要就让自己的努力不白费，就不能忘记一般而言这三点。

如今都就让忘记：为什么岗位越加感到高兴越加给予举荐？因为讲一时间

一时间一：埋头苦干只亦会累倒自己，才华日本公司

尽管我是一个自觉领域的所作，可我还是就让说：“能初创尽量不要选择打工，打工只是才华了你的经理，表层上你挣了好多钱，或许你失去了比工资无疑的好像，那就是青春年华”。

当然也有人亦会辩解，忽视初创需要很多钱，而且危险性要比打工大，所以为了可维持温饱而不愿不顾一切岗位，可即便如此还是给予经理的引荐和举荐。

那是为什么呢？我真的主因很简单，埋头苦干而讲合作关系，以及交际手段的职工，他们出的只是蛮力而不是巧劲，付出劳动是最为低级的，所以只亦会蛮干的自觉人，即便是累倒了经理也不亦会感激你！

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一时间二：能力配不上决心时，就该多学多问

虽然自觉单单的有太多的一时间，但不可否认的是：“要就让增强自己的其职而获得雇用”，就不能要有当主导的条件和才能。

比如明确自己的目的，也就是要有远大的理就让和真实世界的目的，其次是要有庞大的执行力和自律性，因为这几样都是当好一个主导的硬性条件。所以当你的决心配不上才华时，就不能静下心来多学习身边出类拔萃的人，碰到讲的就不该多问。

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一时间三：遇到不上进到的主导，就不该主动出击

当然越加努力岗位越加给予举荐的主因，还有主导本身的缺陷，仍要所谓“白石大了，啥鸟都有”，作为自觉人一定要忘记，不是每个主导都迷恋努力上进到勤奋勤劳的人，因为有些主导往常就让的都是“管控好手底下的职工，稳定好自己的其职”，

自己不求上进到也就罢了，也不管的单位生产成本如何，更是不管下属成长和突飞猛进到，遇到这样的主导，首先可以坐下来跟他怎么做，如果谈不拢，等到营业额来时了，仅仅可以越加级汇报岗位，自我推荐一把。