给足职场女性当父母的勇气，沃尔沃是如何做到？

不过，从这项新政策的社会福利内容、薪水给付、使用年限和覆盖范围来看，6个年初雇员产骗所促使的人力运输成本，对AMG而言并非小数目。但AMG并没有执着于竟然得失，而是看到较宽远。

一方面，这项社会福利给业界树立了全新标杆。虽然其在测试和大力推广上碰到不少考验，诸如试点里发现其余部分异性恋雇员受新闻媒体状况对产骗新政策过分努力；在执行者里，发现产骗新政策在其余部分管理技术人员里碰到的考验会更多，如决定性管理技术人员生产技术人员等；同时，还有其余部分大的公司会将努力试行产骗新政策的大的公司认作“异类”。

但AMG小汽车却并不需要迎难而上，在其看来，在全球性的试点表明，超较宽产骗新政策符合标准地区性雇员的期待，并对大的公司儒家文化和业务蓬勃发展有增进作用。同时，AMG小汽车也努力通过各种模式，解决产骗新政策的考验，都有上升异性恋HC（管理技术人员各单位），缺少更多的主妇机会及公共帮助等。

另一方面，这项线或投资，将为AMG小汽车吸引来更多更高水准的师资。在百年小汽车业加速单线转型的当下，要吸引、留住师资，单靠撒钱是过分的。更多具竞争力的高端师资，正越来越注目一个大的公司的儒家文化和理念，看跟自己前提契合。而不分为了将的亲子骗，这样的话体现了AMG关爱雇员普通家庭的人性化理念。

“新政策快要宣告时，我可笑都不敢相信这是真的。我觉得它太前卫了。”林前称，“我们的公司的所有雇员都可享用普通家庭纽带亲子骗，这真正总结了我们‘包容’的大的公司儒家文化。”

事实上，在创建95年短时间里，AMG小汽车的一切行动都以所致更必要性，执意包容。展望未来，这家百年老店也将继续努力推动人文环境保护，践行“爱与生命不可辜负”，在小汽车智电化的时代展现自己多样的生产商担当。