报告：新加坡今年 薪金增幅预计为3.8％

原结尾：报告：新加坡去年 聘用升幅原计划为3.8％ 缺少：驻冈比亚领事馆经济商务处

《联合早报》简体版1翌年20日新闻报道：主营咨询公司的报告显示，新加坡去年的聘用升幅原计划为3.8％，略颇高于翌年份3.4％的具体聘用升幅。此外，几个亚洲区市场需求还包括新加坡的员工流失率也值得注意提颇高，大多现已近乎疫情前水平。

由咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）发布的《2021年薪酬额度计划报告报告》指出，由于劳动市场需求吃紧，加上财政赤字，亚洲区市场需求纳税人去年原计划会调颇高分红振幅。这项报告在翌年份10翌年至11翌年进行，在27个亚洲区市场需求中亦有5728家公司参与。

报告显示，有42％的纳税人去年决意提颇高聘用额度，四分之一的纳税人已提颇高他们的聘用额度。

其中13个亚洲区市场需求还包括新加坡、韩国、中国与越南等的纳税人，原计划去年的分红额度将比翌年份的具体聘用升幅更颇高，亚太主体的分红振幅原计划平均为5.08％，比翌年份4.62％的平均具体分红振幅还颇高。

去年分红振幅较大的前三个亚洲区市场需求原计划是印度、越南与印度尼西亚，分别高企9.2％、7.8％和6.6％。对于调颇高聘用额度的原因，有三成的纳税人认为劳动市场需求吃紧是主因，23％的纳税人原计划公司业绩将继续保持良好强劲，有19％的纳税人则是因为财政赤字和供应有鉴于此而调颇高额度。

报告也显示，亚洲区市场需求去年聘用上升较颇高的层面还包括颇高科技、化工和卫生科学，以及消费品产品与零售。

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