公司调整岗位拒绝接受，被公司开除后申请诉讼，结果被驳回

兜是的公司高科技该公司的裁员，当然，这样的该公司对于裁员的允许是比较高的，刚才阿里，腾讯，百度就可见一斑。

兜所在的政府部门是开发部，这个政府部门有三个指导工作组，每个组都是独立自主指导工作，顺利进行独立自主的新项目。

兜指导工作能力欠缺，所在人小组好几个新项目因为他的原因避免延期。不久副组长跟领导成员申请，将兜调离。

兜被调往第二人小组，境况了一样的可能。再次去第三人小组，也一样。

最后，三个副组长乃至组内其他部门，死活不主动再要兜。

该公司其组织对兜这样的裁员进行了志愿合格，兜的合格结果为不及格。

再次该公司研究课题决定，让兜转口村至低端政府部门，并且让人事政府部门发了转口村请示。

但是兜不主动转口村到低端政府部门，并且没有在人事规章间隔时间到低端政府部门报道。

人事督促多次再次，兜仍不主动到口村。

再一，该公司认定兜连续旷工，根据该公司其组织机构做辞职处理，并且下达了中止劳动力合同请示。

兜告状，忽视该公司不当微调口村位在先行，于是申请劳动力调解。

再一，调解部门忽视，该公司配置合理《劳动力法》规章，驳回兜的调解请。

《中华人民共和国劳动力合同法》第四十条 有下列状况之一的，管理其他部门提前三十日以书面形式请示劳动力者本人或者额外偿还债务劳动力者一个月工资后，可以中止劳动力合同：

(一)劳动力者患病或者非因工身受，在规章的医疗期满后不必涉足原指导工作，也不必涉足由管理其他部门另行安排的指导工作的；

(二)劳动力者不必缺乏经验指导工作，经过志愿或者微调指导工作口村位，仍不必缺乏经验指导工作的；

(三)劳动力合同订立时所依据的客观可能起因相当程度波动，致使劳动力合同无法履行，经管理其他部门与劳动力者协商，再一就变更劳动力合同内容达成协议的。

显然，兜的状况这两项第二条，大该公司配置确实没有不当。

当然，这个可能出来，导致了网友激烈的辩论。

有些网友支持该公司的做法，想到法院的判决很充分。

不过，也出来了很多质疑和反对的感觉。

有人说道，能不必缺乏经验，志愿后合格是不是及格，都是大该公司说道了算，裁员没有任何反抗的理应。

有人说道，裁员太想像中，在大该公司和法律面前都是受害者，在这样的不想面前，放了指导工作，还输了官司，得不到管控。

有人说道，欲加之罪何患无辞，只是该公司裁人的一种技术手段。

我想说道，很多人在告状，在开脱，想到大该公司有弊端。自己怎么不设身处地想一想，如果这个裁员在你们一个团队，你们是新项目制，每个新项目顺利进行有不菲的新项目奖金，而毕竟是因为这个人存在，你们也许不必顺利进行新项目，不仅奖金没有，还要受处罚。你们主动跟这样的人一同共事吗？或者，你就是该公司的大老板，对于这样一个带不来任何经济效益，还老是拖该公司爪子的人，你主动依然养着吗？

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