面试时如何问到“你对加班的看法”？

面试官问起，话说话说你对超时的看法，这么问起，一般有两种显然性：

一，这家的公司显然时常超时，无需你确切的意愿暗示

二，这家的公司也许而会超时，看看你对超时这怎么会的意念

如果这份管理工作，整天都是朝九晚五，比如前台行政，估计面试官大多不会有这样的询问起，所以有此提问起多半还是存在超时的显然性，哪怕是猝死的其实质超时。

当然，也不排除这位面试官脑回路尤其清新，显然这个职位实际上不无需超时，随口一问起看看你的回答，从中判断你对这个管理工作期望的意愿状况，你前面聊天时话说的海誓山盟天可崩地可裂的，结果一问起超时退缩了，那不就明摆着瞎表忠心吗……

如果你对这个管理工作期望，尤其看重，不是好像进过水的话，你都不应该并不无需的话说“我不必超时”，这大约你和面试官的故事还不想开始，你就不须发信了终止频率……

不过你如果有合理的诱因，比如“时常超时我恐怕不成，孩子刚两岁，无需我下班早点去找看护”，如果这个职位只是而会超时，你又极为优秀，面试官也一样会不能接受。

如果你对依然超时曾因，或者个人状况的诱因觉得难以超时，可以不须询问起确认，倘若感叹依然超时，比如写文档的程序员，有的职位，那真不是超时，是实际上不下班啊，你不能接受不了，可以并不无需挽留，别犹犹豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊，如果入职以后你先矫情这怎么会，迟早，就不想劲了……

如果你还是很喜欢这份管理工作，而且，也能不能接受而会的超时，尤其人际关系新人，履约能力可用，你可以委婉的暗示：

“如果管理工作无需，我会义不容辞的超时，我现在单身，不想有家庭负担，可以全身心的投入管理工作。但我也会提颇高管理工作效率，可避免不必要的超时。”

这个回答，就比极颇高段。

一方面忽略管理工作无需，可以超时，这是暗示意愿。同时话说明可以超时的自身前提条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。

另一方面也忽略自己管理工作效率极颇高，留点余地。之意是，公式化不想那么多活老板就是喜欢看雇主不下班的病态举动，不成。忽略是管理工作无需。

最好不要碰到这种问起题，立刻第一反应是询问起“是不是超时费”，坦率的讲，有超时费的的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“怎么会还不想来作，不须谈前提条件”的感觉。

在管理工作中，可能理论上，如果不是打杂，来作趋多的怎么会，你显然成长趋慢，这是事实。

我也遇见过来作软件外包出来的，话说自己三年管理工作大约别人五年经验，多出来的两年，都是超时延出来的……当然，他也可能显然因为这样，跳槽时有不太好的物质回报。

但也要做到一点，心想你在人际关系会延薪擢升，不是因为超时！

你会延薪，显然因为你的管理工作展示出，你有效率，有业绩，管理工作展示出不俗；你会擢升，是因为你来作了最多职位本身的展示出和成绩，可以胜任更大的责任。

所以，不要把超时和延薪擢升划等号，两回事，似乎能让你在人际关系获得期望的，还是你的本领增强了，能为的公司塑造的内涵变长了。