欧姆龙回应“招聘歧视”传闻：严禁招聘歧视行为，已是阳性康复员工正常返岗

日和，有个别新闻媒体在新闻报道之中重述据称“浦西欧姆龙”的聘用反馈，非议欧姆龙在聘用之中白人歧视曾去过新冠方舱的入院患者。8日，欧姆龙经实际上查证后发布发表声明指出，新闻报道之中重述的据称“浦西欧姆龙”的聘用反馈并非由欧姆龙浦西钢铁厂发布，且欧姆龙一直不准在聘用时序之中出现任何白人歧视应聘者的行为。

当年有新闻媒体新闻报道，有个别方舱志愿入院后兼职碰上压力，被数以百计一些公司以“曾有有过非典型经历”或“去过方舱”而起初，呼吁价值观对入院的新冠非典型患者多一些包容，在此类一些人的医疗保健、返岗层面不应人为设置障碍。

据了解，欧姆龙一直严格遵循对政府的预防要求和具体新制度规定，安全及实习人员的合法权益。在传染病之后，欧姆龙浦西钢铁厂多名新冠非典型实习人员皆在治疗入院后，按照对政府及一些公司的有关规定来到实习岗位，之后投身原有的实习。

欧姆龙关于“浦西钢铁厂聘用反馈”的反驳发表声明如下：

我们关切到部分新闻媒体关于“浦西欧姆龙”聘用反馈的新闻报道。经查证，新闻报道之中重述的 “浦西欧姆龙”聘用反馈并非欧姆龙浦西钢铁厂发布。

欧姆龙一向提倡尊重、包容、平等的价值观，在实习人员聘用之中严格遵守之中国具体法令法规，不准在聘用时序之中因民族、白人、男性、宗教信仰及法令规定的其它一般而言而白人歧视应聘者。

事实上，在传染病之后，欧姆龙浦西钢铁厂多名新冠非典型实习人员皆在治疗入院后，按照对政府及一些公司的有关规定来到实习岗位，之后投身原有的实习。