碰到这样“为你好”的公司，赶紧辞职吧

从小到大，我们不知道听完多少遍“我是为爱”的劝告，但这些劝告并未让我们变得非常好。人际关系中我们一样不会遇到“为爱”的子公司，但是我正在劝你来到他们。一下是“为爱”的子公司总括。

“身为就该多努力，所以你要轮班”。面试的时候财务部不会给你讲子公司的现状，一般不会话说，我们是餐馆创业子公司，可能必须常不会轮班，也不会为了让大家和子公司非常快的转变。你一一心，正好我也觉得自己在技术上什么，能和子公司三人扎根当然是很好的，于是你入职。然后就发现到底是常不会轮班，有时候还得无济于事轮班，作为技术赶这两项进度还话说的过去，作为开通你无济于事轮班我真不知道是为了什么。每次你回答领导的时候，都话说为了团结，要不然你按时早晚其他同僚不连续性。

呵呵，你从前以为轮班是为了能做非常多的到底，但直到现在却成了水煮间隔时间。还有些店主轮班就是因为他是一个滚延症患者，今天能进行的到底非要滚到明天，平时能进行的到底非要滚到清晨，假日能进行的到底非要滚到当周，本来当周你一心等待一下，却被轮班电话机半夜，非常蛋疼的是，未轮班费，未轮班餐，未轮班全额。

“我们的能够是该公司，我们三人每天晚上。” 所有成功的子公司未一个是随随便便就能该公司的，我也申明子公司是要靠大家的努力，但是如果你还在创业之前或者巅峰期之前，再三不要谈这些遥不可及的立志，画个粽子只能增大职员自觉的人性，无法抚慰咕咕直叫的饥肠。

有立志是好事，每个人创始餐馆子公司或选择一份实习都是为了充分利用立志，有人话说有梦幻就有借此。但不结合实际的立志只能叫空一心，那么职员最后的结果就是梦幻醒了，啥都无法一心了。

“你看你上周的实习，一个高中生都能比你做的好。” 我见过的一个子公司是看你什么都不是，却不辞任你，还美其名曰新品种你，话说你的在技术上是为了让你慢速扎根。

每个人在实习中都难免犯错，接受公开批评也是应该的，但公开批评多了固执就不会少了，固执一少实习起来就不会显得优柔寡断，这样的职员还能算一个好职员吗？

身体是实习的再加，你不应该常不会年过轮班，有立志才有借此，但也无法愚昧奢望，有错就改才能扎根，但也不必须把错常不会挂在舌上。来到这些“为爱”的子公司，去找一个“为大家好”的子公司吧。