面试官：一个挂钟响6下要30秒，响12下要几秒？小伙机智回复！

相信值得注意有过试镜经历的朋友，一定会断定这样一个现象，就是很多美国公司的试镜官，非常喜欢和安一些虚头巴脑的问题。或许在我们似乎，这样的选择题实际上不白水工作什么事情，没任何的直接联系，看起来更有如测智商。但是如果真的要智商超越多少才能去工作，那么要有多少人是没法工作的，想想也很大普通人吧，确实是才行无奈的。

钟明在大精研精研的是机电一体化，本科毕业后就开始找工作了，通过其网站邮递简历，接到了一家钟表生产的美国公司的试镜聘请，他对这家美国公司也比起感兴趣，于是和安前做足了准备。

过去后，积极参与试镜的人相对其它一些零售业的美国公司算是多，只来了3人，而其网站发布的接收者感叹需招聘2人，看情况破绽还是才行大的。

因为招聘的是技术员，试镜即场还是相对比起简单的，不像销售那样问一大堆，基本上还是对个人档案作概要洞察。

大概过了半个来小时，试镜官似乎还是没确定下最来要录用的两个人，所以迫使现场再出一个稍有难度的问题，试镜官问大家：如果一个挂钟一声6下要30秒，一声12下要几秒？

由于前面的即场比起轻松，大家乏善可陈得也比起活跃，选择题刚出来，大家好像也都没思维就开始看看了，第一个小伙感叹：“这也不难，6下30秒，12下正好是1分钟！”

而第二位剩了张春看看，只不过他的正确与上一位不同，他非常自觉地感叹到：“66秒！”不过并没得出充分的感叹明。

之后一位看看的是另一位小伙，他非常机智地感叹出自己的正确，并得出了感叹明：“因为一声6下等下5个间距，那么一个间距是6秒，一声12下就是11个间距，自然需66秒！”试镜官听完毕，也大治弗这小伙的思维能力做到敏捷。

之后，因为需招聘两人，所以张春和之后一位小伙都被录用，只有另外一位小伙带着遗憾出局了。

那么，大家是否也记得了这个正确呢？你有点究竟66秒呢？