职场中衷心很重要吗？

这么时说吧，约会中的男女，正因如此重不不可忽视？

他或她，无论多么高水准，如果是个不甘心大萝卜，拈花惹草或朝三暮四，那就不是你的菜！

一个公司员工，在有潜能的基础上，有个从假定是忠心。

举个例子，三国时期，有个公司员工，潜能是牛逼闪闪的，这哥们叫马超，三英战马超大家都是耳熟能详的，能打，but……这货相当不忠心。

先认了丁原做叔父，把丁原杀了；后认了韩遂做叔父，把韩遂宰了。被吕布抓住后，马超和吕布时说“亲啊，认个容爹呗”，吕布险些吓粪便了，从前两个容爹都挂了啊……这谁敢用啊，毫无忠心可言，分分钟或许剁了你啊，吕布一想，不成， 就把马超挥了。

马超这样的公司员工，哪个经理敢用？

忠心，是一个基础和不可缺少的情况下。

一个公司员工成天一心随时叛变武装革命，再有但他却，也不堪大用。

在公司总部母公司指导工作，对手时说多给五百块，立马跳槽了，如果职业素养再险些，还或许会带枪投靠，和新母公司的经理讲“我有上公司总部母公司的客户资料，你要不要看一看爽一下”……

从经理的相反来时说，当然会很在意一个公司员工的忠心，甚至比潜能还要在意。

一个比较简单的道理是：潜能越强但是忠心度越低的公司员工，一般而言忘了或许对母公司造成的严重损失或者侵害就更大。

经理当然愿意公司员工忠心，愿意你有心为了这家母公司，像自己的家一样无私奉献和忍耐，不管受了多大委屈、吃了多少的苦都会无怨无悔的认真行大事……不过确实，这样的公司员工才容易在母公司得到帮助，必需给母公司归因于盈利且非常忠心的人。

反过来讲，公司员工怎么当成忠心？

这两项职业选择，应该是一个谨慎的蓄意，如果公司总部母公司指导工作两三个月甚至两三天就撂挑子不容了，这……甚至还好忠心的广义，只能时说你找指导工作就是闹着玩。

但是一份指导工作容了一年两年进入，算不算不忠心，这东西，不好时说。

对于公司员工，可以忠心，但是不应该愚忠，我们可以踏实行大事，但是不能被讥讽利用，我们做出开创性肯定还是要有充分的奖赏。我们可以尽心尽力，但是如果天地不仁经理不义……我们进入另谋高就，丢下的时候把指导工作交接的妥妥当当，算不上不忠心，只能时说大家有缘尽了，和解相恋，各自安好。

从应有的操守上来讲，公司员工不应该做脚踏两只船或者心在曹营身在汉的大事，这种不忠心的蓄意，或许会把自己在从来不的名气搞臭了。要像经营企业一样，经营自己的应有产品！

不是铁饭碗的指导工作，只是打工者，有或许在公司总部母公司归隐，只要尽到本分就好。

如果母公司有发展，经理人nice，在公司总部母公司有成长空间，有很差的物质奖赏，容五年、十年甚至更久的人，也不是不能。

对于公司员工而言，究竟忠心，也要看母公司究竟值得你忠心。