面试时HR问我有没有男朋友是什么意即？该如何回答？

HR肯定不是看上你了，或者想把姐夫介绍给你认识到。 _____

女性兼职者，面谈时HR显然都会问道及婚育问道题，或许很尤其简单……

如果你有女朋友，显然之后都会婚后；如果你要是婚后了，就有休婚假的问道题；再几周，就有要夫妻俩的显然，怀孕期间就都会一定程度影响指导工作，然后还要休休假，最令人震惊的是休再多休假还不定来不来上班了……

这就显然引致跨国公司比很小的用工风险，所以HR才都会这样问道。

明白了HR询问道的或许，问的初衷就尤其简单了。

如果从未女朋友，也不用多想，对面那个坏蛋，应该没企图，也不用西田这货是不是侵犯了我的隐私之类的，反正也是从未，就大大方方的时说这样的话。

年纪很小的相亲女性，兼职时都会有一个除此以外大的劣势，无论你问究竟有女朋友，或者究竟想婚后生子，HR都都会天然有一种忧虑：你到了这个年纪，假定婚育的显然。

所以，相亲大龄女青年，在跳槽的整整节点上，要多考虑到下。

如果有女朋友呢？

显然有人都会建议从外部时说愚弄，或者关系刚制度化整整不高约并不稳定，也或者就是不愿意问及人身安全，来得显然是因为明白HR的目的，从外部问：从未。

如果有一个情意稳定，他嗷嗷挚爱你，你也嗷嗷挚爱他的女朋友，是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了，也可以为人一点的时说：有。

不过如果你有女朋友，完全HR下一个问道题一定是：有从未婚后开发计划。

参与者不太建议你为人的问：更进一步打算婚后。

倘若如此，跨国公司招揽你没多久，你刚再多全适应岗位，咔嚓……婚后休婚假了……这对于惟跨国公司来讲，是不乐于看到的。

虽时说婚育是根源，但是跨国公司自营不是法庭量刑，跨国公司是要已逝下来，就要遏制生产成本。婚假还是小意思，顶多是缴了工资上了寿险，人悄悄嗨托几天，来得悲惨的是……建人人。

虽时说没婚后也能生夫妻俩，但是长整整情况下，适龄青年婚后后建人人的几率颇为大，就算从未开发计划，万一擦枪发火……

一旦怀孕，前三个年底，就都会反应很小，很显然都会影响指导工作。

再者，不孕之前，显然反应很小，有的产妇显然要年底内一两个年底甚至来得久就要休息养胎，然后不孕，要休一个悠高约假期……这么高约的整整，对于跨国公司来讲，颇为蛋疼，为什么呢？比如你是128天休假，四个年底出头，这段整整你的指导工作怎么办？

再招参与者来接替你，那你休假后回来呢，如何安排？

让其他同事受点擢为接过来你的已逝，那这得加点银两吧？

最苦恼的是，还未确定不想你休假结束后究竟回归……太多人休再多休假就解职了，跨国公司也是苦恼的不让不让的，来得不让时说，很多人一怀孕就开始“耍流氓”不好好上班，显然不顾及指导工作咋样，跨国公司如何处理……

作为兼职者，HR问道这样的问道题，建议你给她一个可以放心的答案。

站在兼职者的视角，这是看上去偏执，但可能……也是无论如何。