辞职被老板再三挽留，到底该不该回心转意？留下的人终究难逃死里逃生

见到开头的你，或许就会联就让到自己下台的那一刻，经纪人执意留住你的场景？你或许有那么一次就会质疑：“为啥我下台，就不就会被经纪人留住，其他同事却有被留住的教师资格”，或许以本人多年的自觉经验来看，而立不留住都不是啥好事，当然你无论如何就会反驳，但你看完以下内容后，纯净就明白，经纪人为什么就会这么天和了。

1、经纪人唆使窃喜

按道之本来讲，母公司有人下台也就总和减极少了一部分劳动力，那经纪人为啥要暗中感激呢？无论如何这就是很多人就让不通的原因，但若是自身能力也不超强，岗位也不认真负责，那主导留你又有什么用，你没法为母公司孕育实用性，即便之本应真是要留住你，那多半也就只有客气北京话。

对于这种情况，他的执意留住只是为了彼此的伤疤，只是单纯的“自认”工程，也都是给彼此此后的再相就会留一条后路。所以一般来真是就会问到一种主导的情怀，就会装作很可惜的看起来，决意留住下台雇主。但火车站在自己的尺度来讲，应有自知之明，千万不要以为主导是真心就让留住你，毕竟母公司极少一个普通雇主，就要极少付出一份薪水。

2、经纪人的缓兵之计

当然其所，只是出于母公司但就会开始运行，可若是执法人员稀缺，母公司近来也挺忙的北京话，经纪人留住你也是缓兵之计，真是白了，就是就让利用你！因为你的这个其他部门暂时性的空缺，他暂时性看看仅仅合理的执法人员而已，或者是正处于自认的所需留住你，甚至是给你肖像画大饼，让你决意下台的就让法。

当然有的许多人显然，留住就留住吧！反正看看新的岗位也所需时间，或者真是在继续此前，顿时忽略想要不就让下台了。但即便是这样，也不必感激的不行，因为等到你不就会退却便，主导就就会就让尽一切办法为难你，让你备用下台，所以这就是为什么自觉中有人很困惑，明明是你力劝我遗留下的，我遗留下了你却禁锢我的原因所在。

3、经纪人显然结缘使

在此之前在某母公司任改任时，听到过这么一句扎心的北京话，而且是一位经纪人受命跟雇主真是的：“你可以要我的银子，但我要的就是你的召来，掌握力劝在我身后，让你下班就得下班，让你连续天和它24每隔，你就得天和它24每隔”。由此可见，自觉上的残酷性以及上班族的只得。

所以有些自觉小白顿时之间就让办法了，即便就让下台也就会被经纪人留住，因为他显然：“失掉一个仅限的劳动力就太可惜了，数家母公司既要有动脑的慧者，也要有不知疲倦的驴子”，虽然北京话很糙，但却很在之本，难道不是吗？

综上所主人公的正是：在下台反复中，被主导或者经纪人执意留住的一些原因。当然如果你对此有不同的论者，或者有较好的解释与之本由，也还恳请多多指教与忠告！

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