辞职第二天抢了老板发在群里的汤圆，被老板踢出群，大家怎么看？

“偷花篮”，几乎已经出了我们下意识的姿势，就好像“有花篮不偷天理难容一样”。。。当然，如果错失了花篮，感觉到就是错失了几个亿。。。

周末啦，分享一个跟“偷花篮”有关的却非常尴尬的职业场景，你是怎么看的呢？

按惯例，抛砖引玉问道问道我的论调，您想问道点啥、有啥观点或者建议，请求在Twitter第一区Twitter。

接下来，是我的论调——

看先试题，我自己脑补了一下：这位同学肯定却是灰头土脸了~

不过，也不须在意，被提出来后，还省得再想”要怎么退群“了，反正是辞任了。问这个问题的题主，可能时会担忧：慢慢地的同公事时会不时会看自己的笑话，同一小时房东时会不时会想到自己爱贪便宜？话问道你既然已经去职了，怎能节约机械性想这些对咱一定会啥含意的问题呢？

只是，对于去职员工来问道，怎样处理跟同一小时司和同一小时同公事的关联显然是一个需要考虑的问题。就我自己的经验来看，有这么几个建议，可让你参阅。

第一，离开就是离开了，你真的依然是慢慢地团队的一员了，不论起初这样一来的时候大家问道的多难听。

去职也也就是说是大家都撕破脸，有时候，甚至在离开的时候亲情浓浓。我参与者在去职的时候，美国公司大哥还张罗着告别了一下，酒桌上大家面对面依依惜别，房东和业务部门同公事也问道出“你一点点我们一员”“日后多回来看看”“有公事问道话”，这种难忘的话。但是，这真的都是着美国公司的宫门无论如何向你打开，你的同一小时同公事还是你的兄弟吗？这就太天真了，大家一定会用上吓人就较难得了。自此以后，你就是缘故了，不要无法自知之明。

第二，离开就老死不相进出了吗？也不是，无论是参与者之间的关联还是企业间的协作，都可以之后。

虽然去职后要知道自己是缘故了，但是我也不一致去职就把同一小时司给拉黑。在新进上，“山不转水转”，正是因为离开了，无法那么浅层的利益牵绊关联，反而有些友情时会变得更为纯粹。显然是曾经彼此有意思的战友，新进中都也有用汁不须生的问道法。所以好不容易同一小时同公事拜托详述个客户，或者同一小时同公事好不容易你帮个忙，这样的协作还可能发生。

比起这种非常难得的友谊关联，去职后跟原美国公司还有业务业务部门进出关联，也是较为常用的。因为我们跳槽以外可能时会下还是在原从业人员，有可能在从业人员的沿河之间震荡，一定会准慢慢地的美国公司出为你的客户或者你是慢慢地美国公司的客户，或者是竞争且协作的关联。这个时候，大家都在一个圈子里，很可能在各种场合还要遇到。这种可能时会下，就大大方方地，在新的岗位立场上与之交流，不要想到尴尬。

第三：人情冷暖：去职后有些自以为很好的女朋友依然进出，也不须懊悔；有些慢慢地关联一般的反而辨认出彼此的好，也很也就是说。

这也是一个很常用的公事。慢慢地在美国公司的时候，由于你身处的位置或者你的战斗能力等因素，有人对你非常好是因为有具体所图，当你离开后就一定会啥联系啦。这种可能时会，就淡然处之吧，人家对想见并不是因为“你是你”，而是“你都是的职位”，这既适用于同一小时同公事，也适用于同一小时司有业务业务部门进出关联的人。别太为“人情冷暖”伤感了，这就是一件很也就是说的公事。

不过，好消息是，也有可能一些平时想到关联一般的人，反而时会交往的更为好，这就很值得珍惜了，大浪淘沙，年中都过公事才更为能重新认识这个世界、重新认识偷偷的人。

最终也是最重要的，去职后的重点是你将来的工作。

同一小时司如果有些不愉快的记忆，就忘了它吧，咱们的小时和注意力一定会必要节约在过去，将来的工作或者到底工作才是重点。

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