OpenAI“700壮士威压管理层”背后：AI工程师的议价能力有多强？

惜联社

惜联社11月24日讯（编辑 史正丞）从上周末开始小规模了五天的“OpenAI之乱”以被公司董事会放逐的人物凯旋而归失败。在这次的事件中，一时间世界性消费市场印象独到的还有OpenAI雇主团结一致默许公司董事会辞职的口号：“没有雇主的OpenAI啥都不是”。

据悉，在似地公司董事会的关键一击中，平均770名OpenAI雇主中有有平均700人社会各界威胁寄给，警告公司董事会如果不滚蛋，大家就独自去开发者上班。

在这封寄给公之于众后，OpenAI的公司董事会一天后就乖乖投诚了。如此弱小的“履平均意志力”，即便是在近些年工会青年运动此起彼伏的新泽西州，也可谓罕有。

先进设备AI发明家的“履平均意志力”

几天后舆论场中自此有谣言所称“开发者给OpenAI留队雇主千万美元的签字费”。虽然这件好事并没有靠谱的由头，但AI发明家的确要比一般的码农更带有创新能力。

新泽西州聘用图表SDKLevels.fyi在今年早些时候曾统计分析过，在新泽西州，AI顺时针的软件发明家$聘用很难大幅提高24.72万美元。其中OpenAI所在的旧金山湾区更是世界性AI人材最贵的地方，AI发明家的$聘用很难大幅提高30万美元，开发者集团总部所在的大匹兹堡南部也能大幅提高27.8万美元。横向对比，AI发明家的利润也要比基本上写字符串的几位高8%-12.5%。

（AI发明家$聘用振荡情况，相关联：Levels.fyi） 再把注视趋向OpenAI本身，聘用原则上SDKComprehensive.io的联合行动创立者Roger Lee介绍所称，根据OpenAI官网的应征文档，这家子公司给普通发明家开单单的聘用都是在20至37万美元，另外还有一些专业级的聘用很难开到30-45万美元。

Levels.fyi的分析也指单单，在OpenAI截然不同的聘用框架中，写在应征广告里的聘用范围只是工资，并不值得注意优胜者或股权激励。通常而言一个30万美元聘用的OpenAI发明家，完整的聘用包很难大幅提高80万美元。

作为参考，开发者年初入股OpenAI时给子公司的净资产近似于290亿美元，而现在有谣言中的净资产现在大幅提高860亿美元，这意味着雇主普通股的实用价值也是据统计水涨船高。

从某种程度来说道，如果OpenAI的雇主真都去了开发者，对于这个实体而言将会是破坏性的打击。新泽西州应征其网站ZipRecruiter的首席提单单者Julia Pollak解释所称，对于像AI这样的新兴应用，只有十分、十分少的一小撮人算是有经验的，可以说道他们是子公司外部。

这种截然不同的优势，也使得OpenAI的雇主以外了很难威胁公司董事会的高能量。

Pollak补充道，人材自给自足极低是十分主观、紧迫的情况，相比较是在短期到后期内。你难以轻易培养单单这些雇主，也难以轻松地从其他地方招到，保留现在以外的人材是最重要的策略。

对于这个正在快速踩动灵长类链条的行业来说道，对于人材“即插即用”的敦促也一时间甚是愈发不方便。

Pollak说明，要自学一家子公司确实的字符串和应用栈需要很短整整。鉴于这种情况，子公司现有的AI发明家，确实实用价值很难大幅提高3个外边的AI发明家。

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