加班有什么用？好的还好的都在这里了

之前几天和一密友聊天，跟我抱怨早先总是加班费，通常甚至会到半夜12点，我却说你们业务很多指导朋友们吗？回答却说也不是朋友们，但是就是等候没法放。

加班费有什么用？好的乖的都在这里了

“没法什么指导要要用等候却没法放”这是我之之前遇到过的一个问题，我已对收到过的几个先前是：

1、别人都还没法放呢，所以我也没法放

2、领导者还没法放呢，所以我也没法放

3、指导还没法要用完呢，所以没法放

4、回家没法什么事可要用，所以不让放

5、隔壁姑姑还没法放，所以不让放

6、现在是晚全盛时期，所以不让放

之前三个是没法放，后三个不让放，由此看来，加班费一般分两种状况：没法放和不让放。

没法放的原则上都归入受外界因素电磁干扰，不管是同事、领导者还是指导本身。不让放的原则上都是归入内心说是。我与生俱来一直是不爱好加班费的，但是通常还是会选取留下来加班费，为什么呢？

有些加班费是有意义的，一般来却说都是自己主动加班费，指导没法要用完，而每天又要赶进度，所以加班费；自己会造成效率变慢，所以加班费。很多人不愿意把事拖到明天来解决，而晚上指导的劣势尤其明显（安静、网速快、没法人打扰、重心集中），所以能高效的解决的加班费是有意义的。

加班费有什么用？好的乖的都在这里了

但我不爱好这样的加班费：第一种是享受同型：等候后不回家的状况是在家也没法事，在的公司有空气调节，网速快，打游戏看影片不卡，而且考勤上尤其好看。第二种是一律同型：譬如却说996，一律加班费的意在是延长（同样）指导时间，为裁员要用立即，有些管理层受不了就会主动解职，从而达到的公司操纵人员运输成本，这样的例子早就数不胜数了。

综上，加班费有什么用呢？好的一面是完成与生俱来心理满足，大幅提高与生俱来能力，及时推进指导进度，减少人力资源运输成本。乖的一面来是经常加班费会扼杀管理层缺乏经验，战斗力每况愈下，从而人员流失。虽却说年长，也请适量加班费。