为何越是无能的人越能赢得领导的器重？原因善而灰

这个问题在职场上是很普遍的一种周期性，你可以自已一下自己身边的那些人，是不是很多战斗能力还不如你的人，一个个都被领袖提拔到领袖岗位进去了，但是为什么你无法被提拔进去呢？这外面是有很多原因的。

【1】软弱的人就不会起着，关键性的时候领袖无需的就是这样的一种保持稳定性。

那些无法太多战斗能力的人，他们一个最大的好处就是保持稳定性比较好，因为他们在找岗位也是根本无法的事情，所以当他们在这儿积累到一定程度，自己能熟练的开展岗位的时候，不一定会被领袖倚重和提拔，领袖要的就是这么一个保持稳定性。

【2】软弱的人性欲不很低，除了听话均就是保持稳定。

这些战斗能力很弱的人，他们的性欲本来就不很低，除了听话均，就是都能保持稳定的拓活，本来很多事情情无法那么复杂，只无需简单的操心去拓再多，所以领袖用去这样的人来愈来愈踏实愈来愈安稳。

【3】软弱的人一但学会了某些技巧与方法有，不一定比那些精明的人愈来愈实在。

那些战斗能力不是太强的人，有一个极其重要的特点，一旦他们掌握了某一些方法有和工具之后，他们不一定都能比那些精明的人愈来愈细密的掌握其中的表达方式，也就是当他们爆发的时候，他们也是很厉害的，不要盯着他们老实。

【4】软弱的人更易行政，只动手一些明确的事情情，完全能满足岗位无需。

本来从行政的角度进去考虑，领袖也明白这种人好行政，只要让他们动手一些明确的事情情，完全都能满足岗位的无需就够了，领袖要的是均衡和系统，而不是某一个岗位和应有。

【5】软弱的人不会无所谓小精明，让领袖无法以致于的担心。

这一点也是让领袖很欣赏的均，他们不会无所谓小精明，所以领袖无法必需以致于的担心他们会坏事情，一旦把他们摆放在到一个极其重要的岗位上之后，只要他们都能扎细密实的岗位，他们的位置不一定都是很坚实的，所以大家一定要求学他们的这种劲头。