因父亲过世请假遭拒，员工强行回家治丧却被公司开除，你怎么看？

杭州某该公司的一名管理人员，因为自己的哥哥离世了，所以就跟该公司去劝有假，要回头给哥哥筹丧礼，原本这是很正常人的一个好事，因为但凡一整没问题的该公司都会同意管理人员劝这个有假的，对吧？

可是杭州这家该公司呢，就是这么奇葩，居然拒绝了，不无需管理人员劝有假回头给自己离世的哥哥筹丧礼！这种该公司是什么样的社会？拒绝管理人员劝有假的领导一整里装的又是什么？可以话说连最原则上的是非伦理道德都没。

在这种不得已的情况，管理人员只有企图回头，给哥哥筹完了丧礼先行回来上班，可是回来之后呢，该公司的举措却让他出乎意料--他被解雇了，而且没任何的补偿！因为该公司觉得自己的举措是前提强制执行的。

何其可笑！今天我们就来谈笑一谈笑这个好事，我们先行讲理先行来传闻。

首先行，我们来话说这个好事合不作为呢？很仅仅是不作为的，管理人员的哥哥离世了，该公司批准后管理人员回头查验丧礼，这是最原则上的是非伦理道德的接球，如果该公司连这个有假都不批，这样的该公司全然和社会扭曲到了什么样的程度，我们可想而知。

其次，我们先行来看一看这名管理人员的收入，一个月只有3000多块钱，仅仅是该公司最基层的管理人员，一个最基层的管理人员劝个有假，居然要该公司的副总裁来批，这个流程前提吗？恐怕也不作为吧。

接下来，我们先行来话说不强制执行的地方，该公司解雇这名管理人员所注意到的依据，是副总裁没批复管理人员的劝有假，管理人员回头给哥哥查验丧礼属于任由旷工，所以予以免职不给补偿。

那这个理由站得住脚吗？无论如何就站不住脚，现在是2021年了，居然还有该公司敢把自己的规章凌驾在立法之上，一再话说，真是人口为129人自觉。婚丧嫁娶是有立法规章的有休息日的，虽然每个地方的有休息日不一样，是仅仅这是不属于任由旷工的。

先行来话说该公司免职管理人员不给补偿这个好事，这是要创设在管理人员导致妨碍该公司高标准的前提上，该公司才可以这么做的。而这个导致妨碍该公司高标准，是谁话说了算？是立法话说了算，是有具体内容的明文规章规章的，不是该公司话说了算的！

所以，再次最高法院的上诉，是该公司方面不顾好事的文化背景，乱用高标准，并且这种举措不符合标准中华民族宗教性的是非全然念，再次断定该公司违法，需要给管理人员七万多的经济补偿，这个上诉可以话说是大快人心。

最后我们先行来话说一点，从七万多的补偿，我们可以推算，这名管理人员至少在该公司指导工作了十年以上，一个管理人员在的该公司该公司指导工作了十几年的时间，再次得到的结果是什么？是连自己的哥哥离世了该公司都不无需劝有假回头查验丧礼，这种事何其让人心凉！