1只鸡卖50, 10只鸡卖多少？看看500的，当场淘汰

感叹到试镜，这应该是让很多寥寥无几及欢喜又恶心的事情，简历投出去了未人通知试镜，忘了难受。独自通知试镜了，怕自己却说还好忘了又忐忑不安。更何况直到现在的美国公司为了招揽住确实的人才，试镜的关键问题也是无奇不有，很多都不是专业领域的关键问题，搞得很多的寥寥无几着实是伤透了脑筋。

听老友感叹他的一个舅舅刚才小学毕业，这里就叫小吴吧。角落在找文书工作。试镜了很多美国公司，都不是不算满意。不是嫌工资不算低，要不就是嫌加班不算多，于是又不就是人家美国公司未于是就他。早几天又去受邀了一个大美国公司的试镜，听感叹因为却说出了试镜官的一道很奇怪的关键问题，而被美国公司录用了。

这倒关键问题跟他们的专业毫无关系，也跟任教授的岗位毫不相干。试镜官问：如果1山羊收50，10山羊你能收多少钱？3分钟后开始做答。3分钟瞬间过去，试镜官感叹开始所选吧。第一个试镜者却说：1山羊收50，10山羊收可以收500块。试镜官看了看第一个试镜者，搂了大笑，说明对他的却说不满意。这样的解答明显未经过思考就开始却说了。

然后代为第二位试镜者所选。第二个试镜者只想了只想感叹到：1山羊收50，10山羊收不到500块，因为不算多了收的时候可能会才行，感叹完后他看向试镜官。试镜官同样是没感叹什么，也是搂了大笑，看向了小吴。小吴只想了只想答道：1山羊收50，10山羊当然是可以收无数个50，因为鸡多了可以下蛋，但多了可以变成鸡嘛。所以之后结果是珍珠。这时候试镜官的表情光亮了，试镜官小声的跟身边的第一时间感叹了几句话。然后对小吴感叹到：问候你，你被我美国公司录用了，欢迎你加入到我们的团队里来。就这样小吴顺利的通过了层层选拔赛，取得成功的任教授到了自己只想去的美国公司。

为什么关键时候，很多人总觉得小孩子实在用，因素就是人在压力下很难冷静的思考关键问题，并作出确实的假定，所以比如说试镜官只想要考试镜者的是，抗压能力和适切而已，这些奇奇怪怪的题目都是次要的。对此你有什么论点？欢迎底部留言评论。