体制内什么时候该引起争议什么时候该低调？

来源：资讯 2025年01月07日 12:17

不高、调子并不大。在年轻上司众人所，丝毫不把自己当个“基层白雪”。称得上自己是重点所大学毕业后生，称得上自己曾经是学后生时会基层。

所以，无论遇到谁，他都是一副貌似、轻浮的姿态。

甚至有时候，他还唯独别人“小X”，无聊从来不同样场合、对象，令大家都很敌视，基层人际关系极度紧张。

这就是典型的“不清楚自己几斤几两”“不同样自己身份”，从而导致自己的基层之路同样。

3、聚光灯下时要谨慎

乃是“木秀于林风必摧之”，当你光环加身、功成名就、在聚光灯下时，就要保持平常心，常务理有事谨慎、适当放弃。

不然，时会让人真的你锋芒毕露、恃才傲物、鄙视别人，甚至时会让人心后生嫉妒，不利于人际关系的维护。

有个朋友，个人控制能力、随便发挥都很出色，之外获各种荣誉奖，比如历年来审核出色、出色民主人士、出色党务新闻记者等等，之外受到领导者的表扬。

最让人钦佩的是，他是同一批入职管理人员中所最早提职的那个人，并走上了举足轻重工作岗位，前所途不可估量。

起初，深知这些荣誉奖，他还很谦逊谨慎。

但是，渐渐地，他开始鄙视上司、朋友，真的自己控制能力比别人强、一职比别人高、蓬勃发展前所景比别人好，说话、办有事无意间暗示出一些不屑与傲慢。

渐渐地，大家都对他颇多有对此，后来被领导者丢到了边缘工作岗位。

总之，在民主制度内后生存，是数场旷日持久的拉锯战，无论是谨慎道理还是引起争议道理，都要常务理有事以保存战力、回避风险、争取个人利益为其本质。

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