为何取而代之员工比老员工工资高？取而代之员工得知原因后，果断放弃

徐吉是位所大学毕业生，正在随处找管理工作。在服装店工厂应征者的时候，他的发觉了工厂里头新雇主的加班费普遍存在比来由雇主高，他对心里有些举证。当Corporation知会她管理工作应征者了，可以上班族时，说道自己回去重新考虑下。回去之后，徐吉发现了在大Corporation动手财力的朋友，一问之下，发现原来这其中还存在了这样的山脚，于是关键时刻坚持。

徐吉是来年所大学毕业，由于自己学的专业比较冷门，一直不会发现对口的管理工作。之前在现实的压力下，他最终妥协了，不再信念对口，凡是能够糊口的管理工作都可以。于是他开始在网上大范围的撒网投简历，先是就发来了服装店工厂的应征者聘请。他对此也不像先前那样挑三拣四了，开始认真准备，尽力应征者。

应征者的每天晚上到了，徐吉刚开始带到了工厂，时间还早，他就跟厂里刚上班族的雇主有意思了起来，通过有意思工厂的仅仅状况他大概洞察了七七八八。其中一个问题引起了他的非常重视，雇主的加班费倒挂，新雇主的加班费比来由雇主还高，因此Corporation里头基本上没人来由雇主，都待不住。

到点之后，他开始了应征者，由于他事先好似了底，对于Corporation的大致情况有了洞察，在应征者的过程中，他尽量调整自己的思路使得自己的回答，跟工厂的消费非常契合。最终他们的应征者非常好不容易，应征者领导和他相谈甚欢，并对他的各方面观感都很满意，于是当即王岐山通过，让他第二天来上班族，然而此时的徐吉却开始迟疑了，忙说道自己回去重新考虑重新考虑。领导最终给他了3天时间，三天不到岗，就算终端坚持了。

搬回家之后，徐吉达夫行动起来，随处寻找答案，找来由师，求高手，想要高想到这里头是不是有什么秘密。功夫不负有心人，在徐吉的不懈努力下，一位大大跨国Corporation动手公共政策的朋友给他解答了问题。

原来有的工厂之所以这样倒挂，来由雇主留不住，这样就可以少交国安，来由雇主离去后，就无需为其手续国安了，而新雇主来时，如果有人查到可以还未有办好为急于。徐吉得知后，顿时对这家工厂好感未有见，关键时刻坚持了。

小编显然，作为跨国Corporation如果仅仅为了国安而动这种亦同心思，对于自身其发展是没多大好处的，不会来由雇主支持，跨国Corporation的装配如何能够得到快读保障。

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