你只并不知道年终奖怎么没的，却不并不知道它是怎么来

1950年，《经济日报》把年终特别奖定性为“君主专制剥削政治制度下的变相薪酬”，1951年之中央财政经济委员会认定年终特别奖是“不完全合理的低收入政治制度”。

直到1978年资本主义一时期要到，我们才又迎回年终特别奖。

到时至今日，年终特别奖的多少从未被选为了搬家人们在选择工作时的重要参考之一。

但无论你是13退休金还是16退休金，都要想到，其实在《劳动法》内都，没有关于年终特别奖的明确指出。

“薪酬总值是指各其单位在一定以前内直接支付给本其单位医务人员的劳动报酬总值，由计时薪酬、计件薪酬特别优胜者、低收入和补贴、加班加点薪酬、特殊情况下支付的薪酬等均组成。”

这比如说是，年终特别奖的唯放额度和形式是由跨国企业根据自己实际的经营状况进行调整的。

很这样一来入职前满口许诺的特别优胜者，到了月底就会因为各种各样的原因再加：公司效益不好，个人指标不达标......

所以如果你希望年终特别奖受益义务，最好的方式就是把年终特别奖落实到合同内都。

最后天和每一位同侪人，一年的安稳不被辜负~

本文来自天涯社区公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），译者：小猎，36镱经许可唯布。