康力电梯股份有限公司关于2020年普通股期权激励计划 预留授予普通股期权第一个行权期采用自主行权模式的公告

4、2020年6月初8日，美国公司举行第五届管理工作层第三次大会、第五届监大事会第四次大会提案通过了《关于修正2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠；也及存量的动议》、《关于向鼓舞；也首次颁赠股份对冲的动议》。鉴于《康力电梯股票有限美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议》里面2名鼓舞；也因辞退才会符合成为鼓舞；也的情形下，美国公司管理工作层根据2020年第二次临时间美国公司大会的具体授管理工作权，对本次鼓舞拟议的首次颁赠鼓舞；也清单及颁赠存量顺利进行修正。修正后，本鼓舞拟议首次颁赠的鼓舞；也数目由482人修正为480人，颁赠的股份对冲总比率1,980.00万份保证恒定，其里面首次颁赠一小由1,850.00万份修正为1,842.00万份，设站颁赠一小由130.00万份修正为138.00万份。单独董大事反驳刊登了首肯的单独观点，广州信公轶禾大公司管理工作建议书有限美国公司就其了单独帐目顾问份机密文件，江苏原先爱子法官大经纪公司就其了法规观点书。

5、2020年7月初27日，美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠申请人启动，在明确首次颁赠往后的申请人处理过程里面，1名鼓舞；也因其所因素辞退自愿性舍弃入股美国公司拟向其颁赠的3万份股份对冲。因此，首次基本上颁赠股份对冲鼓舞；也数目由480人修正为479人，首次基本上颁赠的股份对冲存量由1,842万份修正为1,839万份。

6、2021年5月初24日，美国公司举行第五届管理工作层第十一次大会和第五届监大事会第十一次大会提案通过了《关于修正2020年股份对冲鼓舞拟议行管理工作权价钱的动议》、《关于向鼓舞；也颁赠2020年股份对冲鼓舞拟议设站一小股份对冲的动议》，首肯对2020年股份对冲鼓舞拟议行管理工作权价钱顺利进行修正，股份对冲的行管理工作权价钱由7.38元/股修正为6.93元/股；明确2020年股份对冲鼓舞拟议设站对冲的授管理工作权日为2021年5月初24日，首肯向68名鼓舞；也共计颁赠138万份设站股份对冲。单独董大事对以上大法规条文刊登了首肯的单独观点，监大事会对本次设站股份对冲颁赠的鼓舞；也清单顺利进行了查实。

7、2021年6月初24日，美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议设站颁赠申请人启动，在明确设站颁赠往后的申请人处理过程里面，其里面1名鼓舞；也因辞退，才会兼具获授设站股份对冲的鼓舞；也情形下；另1名鼓舞；也因其所因素自愿性舍弃美国公司拟向其颁赠的股份对冲，共计计2.80万份股份对冲。因此，2020年股份对冲鼓舞拟议设站股份对冲鼓舞；也数目由68人修正为66人，股份对冲颁赠总量由138万份修正为135.20万份，舍弃入股的股份对冲按照退回解决问题。

8、2021年7月初22日，美国公司第五届管理工作层第十二次大会与第五届监大事会第十二次大会提案通过了《关于持有人2020年股份对冲鼓舞拟议一小股份对冲的动议》、《关于2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠的股份对冲第一个行管理工作权期行管理工作权情形下才华的动议》，管理工作层重新考虑一共持有人尚未能行管理工作权的790,000份股份对冲；管理工作层视为美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠的股份对冲第一个行管理工作权期行管理工作权情形下已符合，首肯合理行管理工作权情形下的453名鼓舞；也在第一个行管理工作权期行管理工作权，可取管理工作权的股份对冲共计计5,238,000份，行管理工作权价钱为6.93元/份。美国公司单独董大事对上述大法规条文刊登了单独观点，监大事会对可取管理工作权鼓舞；也清单顺利进行查实并刊登了检查和观点。

9、2021年9月初16日，2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠的股份对冲第一个行管理工作权期行管理工作权股份港交所通货，本次基本上行管理工作权数目共计442人，行管理工作权的股份对冲存量为5,139,000份，占美国公司目同一时间配股总收入797,652,687股的0.6443%，行管理工作权价钱为6.93元/股。

10、2022年6月初15日，美国公司第五届管理工作层第二十二次大会与第五届监大事会第二十一次大会提案通过了《关于持有人2020年股份对冲鼓舞拟议一小股份对冲的动议》、《关于修正2020年股份对冲鼓舞拟议行管理工作权价钱的动议》、《关于2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠的股份对冲第二个行管理工作权期及设站颁赠的股份对冲第一个行管理工作权期行管理工作权情形下才华的动议》，管理工作层重新考虑一共持有人1,091,000份股份对冲；首肯对2020年股份对冲鼓舞拟议行管理工作权价钱顺利进行修正，股份对冲的行管理工作权价钱由6.93元/股修正为6.63元/股；管理工作层视为美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠的股份对冲第二个行管理工作权期及设站颁赠的股份对冲第一个行管理工作权期行管理工作权情形下已符合，首肯合理行管理工作权情形下的424名首次颁赠的鼓舞；也在第二个行管理工作权期行管理工作权，可取管理工作权的股份对冲4,872,000份，首肯合理行管理工作权情形下的59名设站颁赠的鼓舞；也在第一个行管理工作权期行管理工作权，可取管理工作权的股份对冲588,500份，行管理工作权价钱为6.63元/股。美国公司单独董大事对上述大法规条文刊登了单独观点，监大事会对可取管理工作权鼓舞；也清单顺利进行查实并刊登了检查和观点。

二、关于2020年股份对冲鼓舞拟议设站颁赠股份对冲第一个行管理工作权期行管理工作权情形下才华的指明

1、等候期

根据《美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议》的具体原则上，本拟议设站颁赠的股份对冲自设站颁赠启动申请人日内满12个月初后，符合行管理工作权情形下的鼓舞；也可以在未能来24个月初内按50%、50%的存量分两期行管理工作权。2021年6月初24日，美国公司启动了2020年股份对冲鼓舞拟议设站颁赠股份对冲的颁赠申请人工作，故第一个等候期将于2022年6月初24日届满。截止本暂定透露日，本次鼓舞拟议设站颁赠股份对冲第一个等候期已经届满。

2、设站颁赠股份对冲第一个行管理工作权期行管理工作权情形下和解情形指明

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综上所述，美国公司管理工作层视为2020年股份对冲鼓舞拟议设站颁赠股份对冲第一个行管理工作权期的行管理工作权情形下已经才华，根据美国公司2020年第二次临时间美国公司大会对管理工作层的授管理工作权，首肯美国公司按照《美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议》的具体原则上合办具体行管理工作权大派员。

三、设站颁赠股份对冲第一个行管理工作权期实行的鼓舞拟议具体内容与已透露的鼓舞拟议长期存在关联的指明

1、行管理工作权价钱修正的指明

2020年9月初7日，美国公司举行的2020年第三次临时间美国公司大会提案通过了《2020年半本年度利润平均分配采取采取措施》：以截至2020年7月初31日的总配股797,652,687股减去美国公司注解资备有账户里面11,740,631股后的可策划平均分配的总股数785,912,056股为个数，向全体间美国公司每10股派发本金红利1.50元（含税），并于2020年9月初18日实行天内。2021年4月初21日，美国公司举行的2020年本年度间美国公司大会提案通过了《2020本年度利润平均分配采取采取措施》，以截至2020年12月初31日的总配股797,652,687股减去美国公司注解资备有账户里面11,740,631股后的可策划平均分配的总股785,912,056股为个数，向全体间美国公司每10股派3.00元下同本金（含税），并于2021年5月初7日实行天内。根据2020年第二次临时间美国公司大会的授管理工作权，因美国公司实行管理工作保障分发拟议，对2020年股份对冲鼓舞拟议的行管理工作权价钱顺利进行修正，修正后的首次颁赠股份对冲行管理工作权价钱为6.93元/股。美国公司推延2021年5月初24日举行第五届管理工作层第十一次大会和第五届监大事会第十一次大会，提案通过了《关于修正2020年股份对冲鼓舞拟议行管理工作权价钱的动议》，首肯对2020年股份对冲鼓舞拟议行管理工作权价钱顺利进行修正。

2022年4月初21日，美国公司举行的2021年本年度间美国公司大会提案通过了《2021本年度利润平均分配采取采取措施》，以截至2021年12月初31日的总配股797,652,687股减去美国公司注解资备有账户里面10,490,131股后的可策划平均分配的总股数787,162,556股为个数，向全体间美国公司每10股派3.00元下同本金（含税），并于2022年5月初9日实行天内。根据2020年第二次临时间美国公司大会的授管理工作权，因美国公司实行管理工作保障分发拟议，对2020年股份对冲鼓舞拟议的行管理工作权价钱顺利进行修正，修正后的股份对冲行管理工作权价钱为6.63元/股。美国公司于2022年6月初15日举行第五届管理工作层第二十二次大会和第五届监大事会第二十一次大会提案通过了《关于修正2020年股份对冲鼓舞拟议行管理工作权价钱的动议》，首肯对2020年股份对冲鼓舞拟议行管理工作权价钱顺利进行修正，股份对冲的行管理工作权价钱由6.93元/股修正为6.63元/股。

2、持有人一小股份对冲的指明

（1）鉴于在美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠的第一个行管理工作权等候据悉，原鼓舞；也里面有22名鼓舞；也因其所因素辞退，已不合理鼓舞情形下，美国公司持有人其已获授但未能行管理工作权的股份对冲730,000份；同时，4名鼓舞；也其所绩效录用结果为不考试合格，美国公司对该4名鼓舞；也第一个行管理工作权期无法行管理工作权的60,000份股份对冲顺利进行持有人，一共持有人以上尚未能行管理工作权的股份对冲790,000份。美国公司推延2021年7月初22日举行的第五届管理工作层第十二次大会与第五届监大事会第十二次大会提案通过上述持有人大派员。

（2）美国公司管理工作层证实股份对冲鼓舞拟议首次颁赠的股份对冲第一个行管理工作权期行管理工作权情形下才华后，美国公司有11名鼓舞；也辞退或自愿性舍弃行管理工作权，其已获授的一共218,000份股份对冲将应持有人。

鉴于在美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议首次颁赠的股份对冲第二个行管理工作权等候据悉，原鼓舞；也里面有20名鼓舞；也因其所因素辞退，才会兼具鼓舞资格，其已获授的一共609,000份股份对冲将应持有人；8名鼓舞；也其所绩效录用结果为不考试合格，不合理行管理工作权情形下，其已获授但不合理行管理工作权情形下的一共114,000份股份对冲将应持有人。

鉴于在美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议设站颁赠的股份对冲第一个行管理工作权等候据悉，原鼓舞；也里面有6名鼓舞；也因其所因素辞退，才会兼具鼓舞资格，其已获授的一共125,000份股份对冲将应持有人；1名鼓舞；也其所绩效录用结果为不考试合格，不合理行管理工作权情形下，其已获授但不合理行管理工作权情形下的一共25,000份股份对冲将应持有人。

综上，美国公司本次一共持有人以上尚未能行管理工作权的股份对冲1,091,000份。

除上述修正均，设站颁赠股份对冲第一个行管理工作权期实行的鼓舞拟议具体内容与已透露的鼓舞拟议不长期存在关联。

四、2020年股份对冲鼓舞拟议设站颁赠股份对冲第一个行管理工作权期的行管理工作权特意

1、股份对冲行管理工作权的股份来源：向鼓舞；也定向出版发行的本美国公司下同A股股份股份。

2、可取管理工作权数目：美国公司整体管理工作/金融业务/技术人员，共计59人。

3、可取管理工作权存量：58.85万份，占美国公司目同一时间配股总收入797,652,687股的0.0738%。

4、行管理工作权价钱：6.63元/股。

5、行管理工作权手段：自律行管理工作权。

6、行管理工作权时限：自2022年6月初25日起至2023年6月初24日止，根据可停牌及行管理工作权单据合办情形，本次基本上可取管理工作权时限为2022年7月初14日至2023年6月初23日止。可取管理工作权日不必为停牌，但不得在下列前夕内行管理工作权：

（1）美国公司不定期份机密文件暂定同一时间三十日内，因特殊因素拖延不定期份机密文件暂定日期的，自原预约暂定日同一时间三十日起算，至暂定同一时间一日；

（2）美国公司盈利预告、盈利快报暂定同一时间十日内；

（3）自显然对本美国公司股份及其独有品种交易价钱诱发不大负面影响的重大大事件再次发生之日或者进入决策应用程序之日，至受理透露后二个停牌内；

（4）里面国证监会及广州证券交易交易所原则上的其它前夕。

截至本暂定透露日，里面国证券交易申请人本金商法美国公司广州分美国公司的行管理工作权单据已合办启动。行管理工作权据悉，鼓舞；也在可取管理工作权日内可通过选定的合办券商华泰证券交易股票有限美国公司系统自律申报行管理工作权，合办券商已在自律行管理工作权金融业务愿意书里面愿意已采取合理采取措施确保具体金融业务系统功能合理美国公司有关金融业务可用及合规性承诺，合理里面国证券交易申请人本金商法美国公司广州分美国公司对于自律行管理工作权系统的接口承诺。

鼓舞；也不必在原则上的行管理工作权据悉行管理工作权，在第一个行管理工作权期可取管理工作权股份对冲未能行管理工作权或未能全部行管理工作权的股份对冲，不得递推延下一期行管理工作权，由美国公司持有人。

五、策划鼓舞的董大事、低阶管理工作人员在行管理工作权同一时间6个月初买卖美国公司股份情形

本次股份对冲鼓舞拟议无董大事、低阶管理工作人员策划。

六、本次行管理工作权提拨贷款的管理工作和采用拟议

本次行管理工作权所募集贷款将存储于行管理工作权提拨，用于缺少美国公司流动贷款。

七、鼓舞；也交纳其所所得税的贷款特意和交纳手段

本次鼓舞；也行管理工作权贷款及交纳其所所得税的贷款全部以拨付手段解决，美国公司愿意不为鼓舞；也依据本鼓舞拟议赢取有关管理工作保障提供贷款以及其他任何形式的帐目资助，包括为其贷款提供担保。美国公司对鼓舞；也本次行管理工作权应交纳的其所所得税引入代扣代缴手段。

八、不合理情形下的股份对冲的解决问题手段

一小鼓舞；也因辞退才会兼具鼓舞；也资格，其所各个领域绩效录用不考试合格致使行管理工作权据悉拟议行管理工作权的股份对冲不得行管理工作权，美国公司将原则上持有人反之亦然的股份对冲。

根据《美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议》的原则上，鼓舞；也合理行管理工作权情形下，不必在拟议原则上的行管理工作权据悉行管理工作权，在本次行管理工作权据悉未能行管理工作权或未能全部行管理工作权的股份对冲，不得递推延下一期行管理工作权，该一小股份对冲由美国公司持有人。

九、本次行管理工作权对美国公司的负面影响

1、对美国公司股管理工作权结构及港交所情形下的负面影响

本次可取管理工作权股份如果全部行管理工作权，美国公司配股将增加588,500股，配股结构发生变化将如下表所示：

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注解：上述括号里面的样本以里面国证券交易申请人本金有限美国公司广州分美国公司就其的并不相同。

本次行管理工作权对美国公司股管理工作权结构不诱发重大负面影响，美国公司控股间美国公司和基本上支配人才会转变。本次行管理工作权启动后，美国公司股管理工作权结构仍兼具港交所情形下。

2、对美国公司当年帐目状况和经营成果的负面影响

根据《大公司簿记准则第 11 号－股票付给》和《大公司簿记准则第 22 号一独有品证实和计量》,在颁赠日,美国公司引入Black-Scholes对冲折扣模型明确股份对冲在颁赠日的言行重要性;颁赠往后,美国公司已在完全相同的等候期根据簿记准则对股份对冲的具体费顺利进行反之亦然摊销，计入具体开销或费及大公司公积；在行管理工作权日，美国公司极少根据基本上行管理工作权存量，证实配股和配股股份。根据美国公司2021年5月初26日透露的《关于向鼓舞；也颁赠2020年股份对冲鼓舞拟议设站一小股份对冲的暂定》，美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议设站颁赠一小在2022年摊销开销183.42万元（就其摊销费以经簿记师大经纪公司核查的样本并不相同）。

根据《美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议》的原则上，美国公司2020年股份对冲鼓舞拟议设站颁赠第一个行管理工作权期可取管理工作权的股份如果全部行管理工作权，对美国公司基本每股盈余负面影响较小，就其负面影响以经簿记师大经纪公司大经纪公司核查的样本并不相同。

3、选项自律行管理工作权Mode对股份对冲净资产方法的负面影响

美国公司在授管理工作权日引入 Black-Scholes 对冲折扣模型明确股份对冲在授管理工作权日的言行重要性，根据股份对冲的簿记解决问题方法，在授管理工作权往后，不必需对股份对冲顺利进行重原先净资产，即行管理工作权Mode的选项才会对股份对冲的折扣造成负面影响。股份对冲选项自律行管理工作权Mode才会对股份对冲的折扣及簿记核算造成法理负面影响。

十、后期反馈透露具体特意大派员

美国公司将在不定期份机密文件（包括季度份机密文件，半本年度份机密文件及本年度份机密文件）里面或以临时份机密文件的形式透露每季度末美国公司获授股份对冲鼓舞；也的行管理工作权情形、股管理工作权鼓舞；也发生变化情形、股份对冲重要实例修正情形以及美国公司因行管理工作权而致使的股票发生变化情形等具体反馈。

前日暂定。

康力电梯股票有限美国公司

董 大事 会

2022年7月初11日