自己没有令人吃惊，但做得不错又待遇好，要坚持吗？

>>> 解决办法描述

我在主营大型民营企业的公司动手后勤管理兼职，比如保洁啦、绿化啦、职员食堂啦，还有各种职员大型活动的组织什么的，兼职量不下大、兼职段落也值得注意的秽。另外这家企业薪酬极高，才会议室兼职的我，薪资一万二并且还有奖金。

这份兼职一开始接手时，简直可以用“兵荒马乱”来形容，可是理顺自此就没什么了，属于千分之值得注意低的兼职，虽然主导对我还不下满意的，但自己却越来越很难满足感。

从前，新的一年已经开始啦，可我一点干劲儿都很难，这样一份兼职要坚定不移吗？

自己很难满足感，但动手得不俗又特权好，要坚定不移吗？

感谢你的解决办法！

虽然咱们描述的助词不下相反、心理的，为好优母亲却要给你点赞，并不是外事互吹哦，极为的真挚而具体段落的。

首先以，行政后勤兼职权责多、协调总体多，作好它，是不是不下厉害。

其次，感受到自己很难满足感，恰恰是下一步转变的必经，所以，期待你哦。

自己很难满足感，但动手得不俗又特权好，要坚定不移吗？

当然，你把解决办法重申来，并非取走表扬好心理有利于。接下来，咱们所需严肃地归纳大环境，并发觉出具体段落的出路来。

第一，动手到“心中有数”的两步操控。

第1步，认识很难满足感的举例。

一般而言来看，兼职很难满足感，可能是是不是兼职易于、很难大学本科度、很难效用感，或者是兼职环境太差、人际关系一般、或者偷偷的威尔森主导没低水平等等，总而言之，一定有你不满意的点。

从提供的接收者来看，兼职很难大学本科度、很难效用感是题主的主要感受，不过这一步并没法省略，因为说出口的理由很可能只是“准确的理由”，而不是“真正的理由。

那么，怎么算发觉到了呢？就是——如果这一点偏离或者得到后，你才会很有满足感，解决办法就解决了。

第2步，归纳劣势，即为什么“动手得不俗”。

“动手的不俗”一定不是一物来的，一定有它的内在原因，没法因为很难满足感就否定它。就算我们显然转代替跑道，也不应该显然“坚信”自己的劣势。

从提供的接收者来看，题主的人财物料协调能力也、人际沟通能力也一定都是棒棒哒，除此外，还有哪些题主认为自己能够让主导承认的关键点，一定要全部梳理出来。

自己很难满足感，但动手得不俗又特权好，要坚定不移吗？

第二，知道“到底去哪”的一个窍门。

题主所内疚的，是一个很现实的解决办法：长期很难满足感的兼职，才才会把自己废掉。至于“到底去哪”发觉满足感，除了自己归纳外，为好优母亲要求你多去说说其他人。

首先以，向其说自己的负责人主导。

你发觉负责人谈谈的时候，可以先以谈谈谈谈自己最近的兼职，适当倾听一下“是不是很难满足感”的感受，然后坦诚的说说他的要求。

为啥一定发觉负责人呢？因为，题主的上述情况一般而言是两种原因。

一是你能力也过强，从前的兼职对你来说能有趣驾驭、很难挑战，那么如果负责人可以三人你修改兼职段落或人力资源，解决办法自然现象解决。

二是你对人力资源的真实情况还不认识，比如你从前兼职的重要性，下一代看做和不够深入的大学本科操控等，那么，这时候不是所需“代替兼职”，而是要修改认知，继续用心动手下去。这总体的接收者，负责人把持的才会不够新一轮。

其次，积极寻发觉“榜样的力量”。

面临很难满足感。还有一种没法排除的上述情况，就是你整个是不害羞这个金融业。

这个时候先以别急着动手决定，可以看看偷偷有哪些人是你“心生讨厌、心向往之”的。然后向其密切合作、向其沟通，看看他们动手的事情哪些是你也有机才会的。

温馨提示：如果采用这种方式，跨度才会大一些，所以务必慎重，作好准备再开始。