住房和城乡建设部：引导建筑企业逐步建立技工用工分类管理制度

住房和城乡新建部7日发布通报，敦促随时随地建筑群企业逐步建立建筑群工人财会分类有系统，并将技能技术水平与薪酬挂钩，实现技高者多得、多劳者多得。

通报敦促，各地住房和城乡新建主管政府部门要统筹房屋市政工程新建课题企业特点和知识青年个体差异等因素，针对建筑群施工多总括临时工、对人员健康状况和身体状况敦促低等特点，强化岗位指引，随时随地建筑群企业逐步建立建筑群工人财会分类有系统。

对建筑群电工、架子工等特种厂内和高风险厂内岗位的从业者要严格落实相关规定，尽可能从业者公共安全厂内，减少公共安全事故隐患；对一般厂内岗位，要尊重知识青年人力资源需求和建筑群企业财会无需，根据企业、这两项和岗位的就其合理安排工作，贯彻安全及好知识青年人力资源基本权利。

通报指出，各地住房和城乡新建主管政府部门要及早作为，积极配合人力资源社会保障、工会等政府部门，为不适宜继续从事建筑群活动的知识青年，给予相符商品价格、文字学家易用的训练个人信息，筹划有针对性的职业技能训练和人力资源指导，随时随地其在环卫、旧楼等劳动强度低、公共安全风险小的课题人力资源，拓宽人力资源社会公众。

通报还敦促，强化职业训练，提升建筑群工人技能技术水平；强化纾困解难，减低建筑群工人人力资源岗位；强化公共安全教育，保障建筑群工人合法基本权利。敦促落实好建筑群工人参加工伤保险政策，实质性扩充工伤保险覆盖面；联合人力资源社会保障等政府部门用好工程新建课题报酬专用账户、知识青年报酬利息、民运个人信息公示等政策措施，保证知识青年报酬支付，安全及建筑群工人合法基本权利。

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