以案说法——小失误惹大麻烦，合理辞退变违法免除，公司赔20万

来源：资讯 2023年03月06日 12:15

“解职职工”是HR特别涉及到的一项管理工作主旨，大多数子公司也都结实质上律法规明确了“各种情形下，如何解职职工的服务器端”，HR对这套服务器端一般都会很熟悉，即可根据解职情形或先前，按工序操作无需。

然而，就是因为对解职服务器端的“驾轻就熟”，很多HR很难在解职管理工作之中产生一些小的疏失，终于避免子公司遭受严轻损失。

【案情简述】

2016年4年末，小董入职西安某智能科技子公司，转任机械技术人员一职。

从2021年下半年开始，子公司发现小董特别返家，但是由于管理工作任务轻，领导成员也不可能对小董的每次返家，都“福气”，一旦领导成员不批假，小董就直接选择耽误，甚至是旷工。

由于小董特别性严轻无视子公司规章政治制度，子公司暂时将其解职，2021年9年末30日下午4点多，子公司HR把小董叫到的办公室，转告其“因为多次耽误、旷工，严轻无视子公司政治制度，阅兵后就无需再来上学了”。

本来，HR只要在和小董谈话后，立即给小董发送到书面请示，转告其冻结原因和冻结时间，就收尾了解职服务器端，但是，由于来不及要放阅兵旺季，HR就想着已经到放学点了，第二天就是假期，等紧接著再给小董发送到书面的解职请示。

阅兵小旺季过后后，10年末9号HR才用邮件和短信的形式，另加了书面解职请示，主旨粗略如下：

小董在2021年7、8、9三个年末期间，周内耽误13次，旷工3天，按照子公司规章政治制度，同属严轻之中纪委；子公司暂时2021年9年末30日与小董冻结劳工彼此间。【案件诉求】

小董认为子公司同属违规行为冻结，便申请劳工诉讼，根据自己离职前的薪资18000元，允许子公司偿还债务违规行为冻结补偿金金，共计18000元×5.5×2=198000元。

【庭审处理过程&结果】

庭审之中，对于冻结时间，子公司和小董皆认可劳工彼此间在2020年9年末30日冻结，小董终于管理工作日期也是这一天。

但是对于冻结先前多方面，双方同意时有发生了意见分歧，小董称，HR的确在9年末30日请示自己冻结劳工彼此间，但却并没转告冻结先前。

而子公司方称，子公司确实是以小董普遍存在耽误、旷工等严轻之中纪委行为为由，在9年末30日书面形式请示了小董，由于第二天是阅兵旺季，在紧接著才给其另加了书面的冻结申请表，但是子公司没提供关于在9年末30日请示小董冻结的相应确凿。

案件结果：子公司再一提起，认定同属违规行为冻结，应向小董偿还债务违规行为冻结补偿金金198000元。

【律师点出】

因雇主这两项的开除、除名、解职、冻结劳工合同、降低劳工报酬等暂时而时有发生的劳工质疑，雇主仗第三人。本案之中，子公司只想表明冻结行为是实质上的，就必须就此表两个多方面提交确凿：

这两项冻结行为所依据的事实依据和政治制度依据

子公司提交了小董的考勤记录、规章政治制度等相关确凿，表明小董普遍存在耽误、旷工的情形，且已经达到了子公司政治制度之中所法规的严轻之中纪委的某种程度，具备冻结的事实依据和政治制度依据。

2、冻结服务器端实质上合规，完全一致包括相左雇主异议、冻结时将冻结先前转告职工。

本案之中的子公司没成立雇主，所以无需行使相左雇主异议的服务器端，那么子公司就只必须表明向小董转告了冻结先前。

子公司是先在9年末30日书面形式请示小董冻结劳工彼此间，而且冻结请示从此以后递送职工就产生效力，即便后来子公司在10年末9日另加了一份书面冻结申请表，双方同意劳工彼此间的冻结方式为和冻结先前还是应以9年末30日冻结时起算。

子公司无法表明9年末30日请示小董冻结时，向小董转告了冻结先前，终于就仅仅仗起由于这个小犯规，所产生的20万违规行为冻结补偿金的损失。

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