巴菲特、芒格：不允许撒谎的企业文化，希望伯克波特成为一家永远存在的公司

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编辑 | 杨青春

据闻2022年舒尔茨间子公司大才会| 腾讯公司财经专题

美国时间4月30日，2022年默里莱斯间子公司大才会在伯灵顿召开。这是新冠禽流感两年多以来首次回归线下，舒尔茨与利是联合出席，腾讯公司财经报道。

舒尔茨回应，我们必须给每个顾客赢取可视的客户服务。有些CEO侄子了前任，说要做到怎样的业绩，这无疑地才会用到欺诈的问题，才会对子公司的的发展和运营有相当大抑制。

“我们期盼带给间子公司能够的的发展和客户服务。我们从来无法告诉别人这个十六进制要达到怎样的程度。间子公司的关连就是你的承担责任，我们的股票使他们做到同样的可选择，要知道告诉他们什么。比如一股要赚取多少钱。”舒尔茨重申，我们子公司不并不需要骗子的的文化。作为上市子公司的董事局我们必须身体力行，做坏事就像滚雪球一样越滚越多，子公司迟早才会毁。

舒尔茨重申真正能让默里莱斯经营管理至今的更为重要是子公司的跨国公司的文化，如果他总有一天就不在了，董事才会能够理解“跨国公司的文化是发挥作用这家子公司的99.9%”。他期盼默里莱斯不仅沦为公司总部百年的店，而是沦为公司总部永远普遍存在的子公司。期盼在那段时间之后，人们才会更好地了解默里莱斯的的文化。

对此，利是也回应，我们子公司不并不需要骗子的文化，还才会长时间繁荣慢慢地。