已经离职，之前同事还是三番五次找你问问题，我来教你怎么做？

如果是我，我才会利一个群，至少有老私底下、一新雇员和我，如果还有其他系统性的同僚，我也才会一齐利上，我才会在群里诚恳正确性他的解决办法。首先，你要认清，这件妹子某种程度是你和一新雇员之间的妹子，而是你和前的设计团队之间的妹子。

你确信你和一新雇员过渡清楚了，那是你确信的，确实到底过渡清楚了？其他人才会怎么确信？你并不知道。尤其是你不缘故可能不在了，而一新雇员可是还在的，真要给你挑个有缺陷，很更易的。这对你的名气担忧。

如果你明白这个设计团队可有可无，最后永远不能再有联系了，那随你便，想怎么样都可以，你不缘故可能离职，法律上你没有任何义务。

如果你明白前的设计团队，或者设计团队里面的某些团员，未来显然还有联系，甚至对你显然有帮手助，那么，你就要轻率对待。

很多同僚，离职最后才会退群，但是才会借机再利几个群，把老私底下、和自己实习有密切联系的人都加进来，表明自己希望直接联系，如果有妹子，还可以来发觉我。

这是一种更为好的看法，大家也都是明白人，除非紧急情况，否则轻易不能来发觉你，即使发觉你，你蒙受的也并不能很多。但是，这给你留下了一个极好的名气，xxx是一个很有负责任的人，是个靠谱的人。

这次流感下，对无论如何是一个根本性的挑战，不少母公司才会专员，为什么有的人很更易就好在专员了？为什么很多人即使被专员，也很顺利就结构上转岗了？为什么有的人被专了都不缘故可能发觉笔头？有时一个结构上的推荐，或者大家的评价，到底可以起更为大的作用的。

十分困难扯实习，过渡出解决办法，牢骚一大堆，有这种名气的人，你明白下一个设计团队发送到你前，才会不能好好考虑下危险性呢？多个朋友多条路，多个敌人多堵墙，就是这么简单。人哪，都别缘故把自己当回妹子，能人横行有，好汉三个帮手，小妹子上吃点儿亏，没恐怕。